Насколько я знаю, у нас на форуме есть люди, готовые есть икру 30 лет и подавиться пулей, чем 60 лет жрать макароны и умереть в бедности...

Какая знакомая формулировка. О ком речь?

Нынче всё более или менее устаканилось, видны кое-какие просветы и опять появилась надежда, которая чуть было не умерла, потому что, согласно присказке, была последней из всего, что оставалось у людей. Но пятнадцать лет как в воду канули. Где они? Воронцов в последнее время часто, очень часто задавал себе этот вопрос, не находя ответа, хотя ушедшие годы были его жизнью. Два года армии сейчас воспринимались как из другой жизни, годы учёбы в техникуме – тоже, да и год, проведённый в Ялте, теперь вспоминается как сон. Оглянуться не успел – тридцать пять. Вот и на улицу уже не тянет так, как раньше, и диван кажется самым удобным в мире местом, а телевизор самым ненавязчивым приятелем – всегда под боком и в любое время послать можно, то есть выключить. Так и живём. Это и есть нормальная жизнь среднестатистического холостяка в полном расцвете сил. А чего ещё хотеть? Любовных приключений? Это на любителя, такой вот каламбур. Других приключений, чтобы башку оторвали? Нет уж, спасибо, об этом лучше в книжках почитать, да по «телику» посмотреть. Мы с годами остепенились, нам покоя хочется. Да и потом, выживают-то, как правило, главные герои и про них иногда продолжения пишут или снимают. Где гарантия, что в этих приключениях тебе отведена главная роль? Гарантий таких нет, роль может оказаться самой второстепенной и даже эпизодической в толпе статистов, которые мрут, как мухи. Так что на диване оно как-то поспокойнее будет. Лучше семьдесят лет макароны есть и умереть от этого, чем тридцать лет красную икру и подавиться пулей. Хотя кому как, опять же на любителя.

Так это ты его цитировал мне однажды?

Ее величество удача. Она повернулась ко мне задом еще во младенчестве , и я к этому привык, но особо это чувствуется при поисках работы.

А нам остается надеяться, что быть может, она обернется и заметит нас.

Вас наверняка спрашивали, почему вы ушли с предыдущего места. Работодатели просто обожают об этом спрашивать. А есть хорошая английская поговорка: не спрашивайте - и вам не будут лгать.
Иногда я так и отвечаю.

Стратегия устройства на работу предполагает, что вы покинули старое место, чтобы профессионально расти и развиваться

Так нельзя отвечать.

Я прекрасно об этом осведомлен. И мне смешно, когда я вру в глаза о том, что меня якобы не устроило... и о том, что я якобы хочу здесь получить... Я ведь уже говорил: не спрашивайте - и вам не станут лгать. Они хотят, чтобы им отвечали по каким-то дурацким схемам - я отвечу, без проблем, да только все это лажа. И чем больше апломба и отбора кандидатов, тем меркантильней, жадней и подлее оказывается контора. Проверено жизнью. Я ненавижу лгать, но в таких случаях приходится. Я утешаю себя тем, что они сами хотят быть обманутыми - таковы их правила игры.

опросы общего содержания чаще всего задают HR (если они, конечно, есть). Однако такие же или похожие на них вопросы задают и технические руководители.

1. Почему Вы меняете место работы?

Этот вопрос обычно задают вне зависимости от того, продолжаете Вы работать на текущем месте или уже ушли с него. Опытные менеджеры таким образом определяют мотивацию и проблемы, с которыми сталкивался сотрудник. Менее опытные руководители интуитивно определяют «подходимость» сотрудника к текущей вакансии.

Как отвечать на этот вопрос?

На этот вопрос нужно отвечать правду. Конечно, Вам лучше воздержаться от искренних высказываний про интеллект ненавистного руководителя или от непосредственной критики политики предыдущей компании, задерживавшей зарплату. Но, тем не менее, здесь максимально важна правда, и в этом заинтересованы лично Вы в первую очередь: если Вы уходите из предыдущей компании из-за проблем, с которыми гарантированно столкнётесь на новом месте работы – то Вам лучше продолжить поиски. Скрыв то, что заставило Вас поменять работу, Вы скорее всего не узнаете, есть ли аналогичные проблемы на новом месте.

Подготовьтесь к этому вопросу заранее. Если Вам нечего скрывать, и Вы меняете работу из-за закрытия интересного проекта, отсутствия перспектив карьерного роста или невысокой зарплаты, то Вы можете смело объяснить ситуацию. Если же причиной является то, что «Вас недооценивают», или имеют место конфликты – подберите максимально сдержанное объяснение ситуации. Воздержитесь от критики – с критиканами мало кто любит работать!

Корпоративная этика, и все эти буржуазные выдумки о карьере и росте меня просто смешат.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Мне ваши посиделки со спиртным очень не нравятся. Тревожный симптом. Одно дело - дни рождения вместе отмечать. Это нормально. Остальное подозрительно.

Ну, это типа, для сплочения коллектива...

На всех моих предыдущих работах все мероприятия проводились исключительно в рабочее время.

А после оставались все желающие. Другие же спокойно шли по домам.

Простите, но мне насрать на эти стратегии. Я не хочу расти и развиваться. Я уже развит не по годам. Я хочу просто зарабатывать деньги. Делать конкретную работу за конкретные деньги. Остальное меня не интересует.

Это вы для себя отговорки такие придумали? То есть почти согласились?

Если по домам пойдете вы один, то это будет выглядеть... сами понимаете.

Прекрасно сказано, аплодирую стоя!

Ненавижу, когда очередную унылую "работу на дядю" пытаются представить чем-то большим, чем инструментом зарабатывания денег.
А рост, развитие - все эти слова имеют смысл исключительно в приложении к тем областям, которые интересны лично тебе.

Это мне так прямым текстом сказали.

Что поделаешь... Я уже ушёл в пятницу.

Простите, но мне насрать на эти стратегии. Я не хочу расти и развиваться. Я уже развит не по годам. Я хочу просто зарабатывать деньги. Делать конкретную работу за конкретные деньги. Остальное меня не интересует. Корпоративная этика, и все эти буржуазные выдумки о карьере и росте меня просто смешат.

Можно схитрить... А приличия типа соблюдены.